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ATTOS GLOBAL CONSULTING
 ALESSANDRA HERRANZ 

Avaliação de Potencial
Coaching Executivo e profissional
Terapia Cognitiva Comportamental

O que perturba o ser humano não são os fatos, mas a interpretação que ele faz dos fatos.

Epitectus - século I

SERVIÇOS QUE OFERECEMOS

Com você a cada passo do caminho

TERAPIA COGNITIV0 COMPORTAMENTAL

A Terapia Cognitiva Comportamental tem sido amplamente adotada, em escala mundial, como modelo terapêutico. Se trata de uma forma de psicoterapia que integra teorias de cognição e aprendizagem com técnicas de tratamento derivadas da Terapia Cognitiva e da Terapia Comportamental. A TCC pressupõe que variáveis cognitivas, emocionais e comportamentais estão funcionalmente inter-relacionadas. O tratamento tem por objetivo identificar e modificar os processos de pensamento desadaptativos e comportamentais problemáticos do clientes por meio da  restruturação cognitiva e técnicas comportamentais para obter mudanças.

 

Arquitetura da TCC

COACHING EXECUTIVO

Coaching é uma palavra em inglês que indica uma atividade de formação pessoal em que um instrutor (Coach) ajuda o seu cliente (Coachee) a evoluir em alguma área de sua vida.

O conceito de coaching surgiu por volta de 1830 na universidade britânica de Oxford para definir tutor particular, alguém que ajudava o aluno a se preparar para um exame de uma determinada matéria. Com o tempo passou a ser usada também para se referir a um instrutor ou treinador de cantores, atletas ou atores. A palavra Coach significa treinador. Esse treinador tem o objetivo de encorajar e motivar o seu cliente a atingir um objetivo, ensinando novas técnicas que facilitem seu aprendizado.

O trabalho de coaching inicia-se criando uma meta desejada pelo cliente, essa meta pode abranger diversas áreas, o objetivo é ajudar a pessoa a maximizar seu potencial e trazer mais resultados para sua empresa ou para o próprio desenvolvimento pessoal.

AVALIAÇÃO DE POTENCIAL E FATORIAIS DE PERSONALIDADE

A avaliação Psicológica é uma prática exclusiva do Psicólogo pela lei 4.119 de 27/08/1962. Por meio de testes validados pelo CFP (Conselho Federal de Psicologia) que avaliam diversas características como personalidade, atenção, desempenho, rapidez, qualidade de execução, liderança e outros é possível identificar características pessoais do candidato. 
Empresas que se utilizam da Avaliação Psicológica para avaliar um profissional além de seu desempenho, ou seja, além do que ele apresenta ou apresentou na prática em empresas anteriores, significa reduzir riscos no que se refere a contratações, promoções, remanejamentos e gastos desnecessários ou mal direcionados com treinamentos.

ENTRE EM CONTATO

Oferecemos estacionamento gratuito para os nossos clientes.

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